Integrix - Gestion des ressources humaines (RH) Infodata-group's Integrix

Module Evaluation

Généralités

La saisie des paramétrages des évaluations se déroule de la manière suivante : On crée un type d’évaluation lié à un ou plusieurs indicateurs (avec valeur et poids). De là, on peut créer un groupe (set) d’indicateurs.
Pour le suivi d’une personne, on peut, par période, faire le suivi des évaluations avec leur « valeur » (qui ira rechercher le poids de ces valeurs) et calculera un pourcentage final de réussite. On peut, également, mettre un commentaire par indicateur et un commentaire global pour l’évaluation et, éventuellement une date de la prochaine évaluation.

Accès par

Module > Evaluations > Indicateurs.
Module > Evaluations > Set d'indicateurs.
Module > Evaluations > Evaluation personne ou Personne > Visualisation personne > Bouton “Evaluation”.
Personne > Visualisation personne > Bouton “Eval Gen”.

Vues de l'écran

Vue de l'écran Indicateurs

Détail de l'écran indicateur

Il s'agit ici de définir les indicateurs qui permettront d'évaluer une personne. Associé à cela, on définit les différents niveaux et leurs poids pour faire un calcul global pour l'évaluation.
Prenons, par exemple, un indicateur Anglais avec 4 “niveaux” :

  • Scolaire avec un poids de 1
  • Lu avec un poids de 2
  • Courant avec un poids de 3
  • Bilingue avec un poids de 4

Ceci aura pour conséquence que Scolaire aura un pourcentage de 25%, Lu de 50%, Courant de 75% et Bilingue de 100%.

Indicateur

Code de l'indicateur. F3 possible.

Langue / libellé

Libellé de l'indicateur en multilangue.

Valeurs

Code des valeurs liés à l'indicateur.

Poids

Poids lié à la valeur de l'indicateur.

Exemple :

Indicateur Anglais avec 4 “niveaux” :

  • Scolaire avec un poids de 1
  • Lu avec un poids de 2
  • Courant avec un poids de 3
  • Bilingue avec un poids de 4

Ceci aura pour conséquence que Scolaire aura un pourcentage de 25%, Lu de 50%, Courant de 75% et Bilingue de 100%.

Description

Texte libre de description de l'indicateur.

Type d'évaluation

Type d'évaluation lié à l'indicateur. F3 et F5 possibles.

Position tri

Position de tri pour l'indicateur. Ceci permettra le tri lors de la selection de l'indicateur sur l'activité des personnes suivant la position définie.

Vue de l'écran Set d'indicateurs

Détail de l'écran Set d'indicateurs

On peut ensuite regrouper des indicateurs dans un set (groupe).
On pourra prendre, comme exemple, un set d'indicateur Langue composés des indicateurs anglais, allemand, luxembourgeois.

Set d'indicateurs

Code du set (groupe) d'indicateur. F3 possible.

Langue / libellé

Libellé du set d'indicateur en multilangue.

UIPage
Indicateur

Code des indicateurs composants le set (groupe). F3 et F5 possibles.

Vue de l'écran Evaluations par personne

Détail de l'écran Evaluations par personne

Par période et par personne, on peut donner un niveau (valeur) des indicateurs et, éventuellement, définir une date de la prochaine évaluation qui aura lieu.

Personne
Période
Réviseur
Indicateur
Valeur
Commentaire
Pourcentage final
Date prochaine évaluation
Commentaire

Vue de l'écran Evaluation générale pour une personne

Détail de l'écran Evaluation générale pour une personne

Personne évaluée
Réviseur
Set d'indicateurs
Date d'évaluation

Suite à la selection des critères précédents, une fenetre htmp s'ouvrira avec les différents indicateurs ainsi que leur niveau :

Chemin à suivre

Dans un premier temps, il faut déjà avoir défini les paramètres de base des evaluations.

public/rh/rhdoc/rh0013.txt · Dernière modification: 31/12/2012 11:04 par sc
 
Recent changes RSS feed Donate Powered by PHP Valid XHTML 1.0 Valid CSS Driven by DokuWiki