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Codes prestations

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Codes prestations

Ecran de gestion permettant de créer, modifier, supprimer ou visualiser des prestations. Une prestation correspond à une ligne de salaire. Chaque prestation suit une règle de gestion particulière. C’est le champ type de prestation qui détermine la règle de calcul de la prestation.

Code prestation: Elément unique référençant l’enregistrement.

Actif (O/N) : Influence dans les listes accessibles par F3 à partir de la gestion de la fiche de salaire. si actif est à Non, la prestation concernée ne figurera pas dans le résultat de la liste.

Attention : Si l’utilisateur décide de saisir dans le salaire le code prestation concerné, il n’y aura pas de blocage et la prestation sera considérée comme valide.

Libellé : Description de la prestation reprise dans la fiche de salaire.

Type prest : Règle de gestion ou de calcul suivi par la prestation. Voir pages suivantes.

Cost analytique / société : Permet le lien avec les axes analytiques d'Accountix.

Méthode de calcul

Liste des types de prestation : Suivi des méthodes de calculs ainsi que des conséquences sur les colonnes telles que : Brut, cotisation, abattement, etc.

Explications :

Les + indiquent que le montant de la prestation affiliée au type va s’ajouter à la rubrique concernée (ex: brut), les -, que cela va se déduire.

La dernière colonne : Les prestations portant un type avec cotisation à Oui se verront proposer les cotisations en création.

Règles de gestion des champs Calcul V et Calcul Q

Montant : prend par défaut la valeur du code prestation.

Pourcentage : va chercher dans le signalétique étendu, le champ brut mais en le multipliant par le champ valeur dans code prestation / 100.

Taux : dans le signalétique étendu la valeur du champ brut.

Moyenne des 3 derniers mois : cumul des bruts des 3 derniers mois de salaire en extension 1 / 3.

Congé partant : détermine un solde de congé sous forme de valeur monétaire (heures de congé X taux horaire de la personne) ou pour les mensualisés (heures de congé X brut / 173).

Moyenne des 12 derniers mois : idem que ci-dessus mais pour 12 mois.

Prorata maladie : à déterminer.

Jours prestés : détermine le taux X les jours réellement prestés.

Indice 100 : Il s’agit d’un calcul spécifique pour certains clients.

Process spéc. : Ceci dépend des différentes demandes de la part des clients.

Prest Théorique : heures théoriques du mois – les absences du congé – les fériés et donne un nombre d’heures théoriques.

Valeur : pour définir une constante dans le champ quantité dans la fiche de salaire. Copie à l’identique du champ Qté de l’écran prestation vers le champ quantité dans la ligne de salaire.

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public/s2/s2doc/fichier/prestations/codes_prestations.txt · Dernière modification: 10/03/2023 10:27 par Jérôme Widart
 
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